Algo que no va a ocurrir este año por una cuestión de plazos y que en ciertos casos es aun peor puesto que hay bolsas sin actualizar desde 2019. Desde el Sindicato Médico, Carmen Serrano lamenta que el sistema prosiga de este modo desde hace tiempo. “Desde que se implantó el sistema de bolsa única del SAS, el decalaje entre actualización de bolsa y contratación para plan de vacaciones tiende a ser de dos años. En la actualidad están empleando con la pertinente a 2020 y en varias categorías incluso con la de 2019”. De otro lado, en el Sindicato de Enfermería SATSE tienen claro que Salud va “tarde como siempre” en la actualización. “En el momento en que lleguen los contratos puede que se le den mucho más largos a profesionales que tienen menos puntos si se hubieran actualizado en bolsa”, afirma José Sánchez.
Antonio Macías, integrante de este sindicato, ve en ello un “grave perjuicio” para los trabajadores. “Invierten dinero en formación, trabajan lejos de sus viviendas, incluso aceptando contratos de un día y perdiendo dinero. Todo para hallar puntos que mejoren su situación en bolsa y aspirar a mejores puestos y luego se encuentran con que eso no les sirve para nada porque la Administración no ha sido con la capacidad de baremar el listado antes de que den los contratos, en un caso así de verano”.
Para todas las categorías la mejora que transporta consigo que los candidatos puedan ponerseno disponibleporcategoríaycentro de destino, con efectividad al día siguiente del registro de la petición. El sistema de selección de personal estatutario temporal para puestos básicos del Servicio Andaluz de Salud está regulado en el Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad desde octubre de 2005, actualizado en un artículo refundido en junio de 2017. Se le permite llevar una pequeña proporción de líquidos en su equipaje de mano, como pasta dentífrica, crema, rímel, perfume, etc.
Sobre Sas
– El período de inscripción de peticiones y autobaremo es abierto y persistente, sin perjuicio de lo establecido en la base quinta (Las valoraciones y actualizaciones de méritos se efectuarán anualmente con fecha 31 de octubre). Cualquier ocasión, se podrán dar nuevos méritos o pedir la modificación de las condiciones de la inscripción que existe. Cada vez que el aspirante modifique sus datos personales, actualice sus méritos, o cambie su decisión de categoría, de centro o tipo de vinculación, va a deber efectuar un nuevo registro. Sólo se va a tomar en consideración el último registro realizado hasta el 31 de octubre de todos los años, que va a ser el único válido a todos los efectos. – Para las especialidades de Salud Mental y Pediátrica este periodo de tiempo inicial de inscripción y autobaremo se extenderá desde el día después al de la publicación de la presente Resolución en el BOJA, hasta el 11 de diciembre de 2017, de hecho.
Con arreglo a las condiciones de prestación del servicio de Google plus Analytics, Google+ no asociará su dirección IP a ningún otro dato conservado por Google+. Para realizar dicha inscripción el aspirante deberá acreditarse a través de firma electrónica o de un código de usuario y clave de ingreso. Una vez inscrito va a deber seguir al autobaremo de sus méritos y a la solicitud de categoría, destino y géneros de vinculación.
Equipaje De Mano
Mostrar contenido de comunidades, siempre relacionado con información de la organización de CCOO. Este contenido está efectuado por un anunciante y no interfiere en la información de eldiario.es. De año en año la bolsa debe actualizarse a 31 de octubre con las competencias amontonadas hasta ese momento para que el profesional logre sumar más puntos que le permitan escalar posiciones y poder ser contratado en una mejor situación.
Se realizará por vía telemática por medio de la aplicación informática de la Bolsa Única del Servicio Andaluz de Salud, según traslada a este sindicato la Dirección General de Personal del SAS. Como veis, no es difícil cumplir con estas demandas y formar parte en el proceso de selección para las bolsas del SAS. Este es un recurso frecuente en todos los sistemas sanitarios autonómicos, que precisan un sistema ágil y flexible que les permita ofrecer respuesta a sus necesidades de personal.
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El problema es que los sindicatos comprenden que este sistema, que puede ser bueno, ha hecho que la Junta de Andalucía abandone la actualización habitual de las bolsas de trabajadores, ralentizando su puesta al día. Además de esto, hay un tercer problema y sucede que el plantel encargado de actualizar las bolsas no está solo designado a esta función, sino asimismo a otras, según sostienen los propios sanitarios y los sindicatos. Un hecho que piensan que se podría resolver si se crease un equipo específico para esta función que mantuviese el sistema mensualmente próximo. Como ahora sabréis, las bolsas del SAS son listados de aspirantes que se usan para elegir personal estatutario temporal en las instituciones sanitarias del Servicio Andaluz de Salud.
Traducido, básicamente supone que un sanitario que haya estado trabajando desde el 1 de noviembre de 2020 hasta el 31 de octubre de 2021, verá cómo nada de ese desempeño le cuenta para aspirar a un nuevo puesto de trabajo este verano. Al mismo tiempo, un profesional que no haya juntado tantos puntos desde entonces, pero que estuviera en una buena situación en 2020, proseguirá por enfrente que alguien que sí habría sumado más méritos en la nueva actualización. De este modo, el SAS elabora esta bolsa de empleo para disponer de un conjunto de aspirantes cualificados y preseleccionados, a los que logre recurrir en el momento en que necesite cubrir cargos laborales con carácter temporal. A medida que tomen posesión las diferentes categorías, las pérdidas de efectivos se irán cubriendo con Ofertas de Larga Duración. Resolución Provisional del Vicerrectorado de Estudiantes y Empleabilidad por la que se publica el listado de alumnos adjudicatarios y suplentes para el software de Prácticas Extracurriculares PRAEM. De todos modos, en este link tenéis un manual completo sobre de qué forma gestionar vuestra solicitud de participación en la bolsa de empleo del SAS.
Andalucía I Modificaciones En La Bolsa Única Del Sas
Sin embargo, cree que en “enfermería seguramente no va a haber nadie que no tenga contrato ya que seguro que faltarán enfermeras para cubrir todos y cada uno de los contratos y ya están aun algunos centros de salud haciendo ofertas públicas”. Una vez agotado el listado de bolsa Única de una categoría concreta, en el caso de estimarlo necesario, se va a poder efectuar una oferta concreta. En un caso así el proceso de selección, unicamente se baremarán los servicios prestados en el SNS en la categoría convocada y haber aprobado la OEP del SAS en la misma categoría, méritos que deberán acreditar los interesados. Dichas promociones podrán realizarse hasta el 30 de abril de 2021 con nombramientos mes a mes, siempre y cuando no haya aspirantes de Bolsa o listado adicional que acepten dichos nombramientos. Otro de las causas que explicarían por qué razón la bolsa de trabajo del SAS está desactualizada la deslizan fuentes del ámbito. Según explican desde el sindicato CSIF, Salud negocia un nuevo sistema para actualizar los méritos y que el plantel logre tener sus competencias al día de una forma mucho más ágil mediante la llamada Ventanilla Electrónica del Candidato .
Por Un Periodismo Puesto En Compromiso Con La Información Próxima
Finalizada la inscripción de los datos personales y los méritos y escogidas las categorías, centros y géneros de nombramientos por los que opta el aspirante, este debe seguir a registrar su solicitud antes de salir de la app informática. Al registrar la petición el sistema asignará al aspirante un número de registro con indicación de la fecha y hora donde efectuó la inscripción. El único registro válido será el último que se haya efectuado en el período de opinión de méritos, el que a todos los efectos invalidará a los precedentes. Estos listados o bolsas adicionales son aquellas que se elaboran además de la bolsa oficial a fin de que haya una segunda vía de contratación.