En cualquier caso, se reconoce el derecho del trabajador a no responder una vez finalizada esta, salvo que se den situaciones inusuales de urgencia que requieran una contestación inmediata. En estos casos, se contactará preferentemente con el trabajador por vía telefónica para transmitirle la situación y que el tiempo usado cuente como tiempo de trabajo efectivo. Mediante acuerdo entre la empresa y la representación de los trabajadores, se acordará una regulación que desarrolle o amplíe lo establecido en la presente predisposición, si fuera preciso. Todos y cada uno de los trabajadores que hoy día se encuentran en posesión de tal permiso van a deber, si así lo exigen las pretensiones del servicio, llevar a cabo empleo del mismo a través de los diferentes automóviles que la Empresa ponga a su predisposición como herramienta de trabajo. No se ven afectados por la suspensión, cualquiera que sea su causa, de la relación contractual y se extinguen sólo en el momento en que se extingue ésta. B-16) La carencia de asistencia a un curso considerado preciso para el puesto por estar ligado al conveniente desempeño del mismo, a la integración en el emprendimiento de compañía y en materia de seguridad y salud, a no ser que se pruebe la imposibilidad de llevarlo a cabo por causa de fuerza mayor.
El reconocimiento médico va a tener carácter obligatorio, con una periodicidad anual, en los supuestos previstos en el artículo 22.1 de la Ley de Prevención de Peligros Laborales que, con carácter general, se definen en el anexo IX de este convenio. La vigilancia periódica del estado de salud de los trabajadores se realizará a través de el pertinente reconocimiento médico. Ser informados de cualquier actuación que, en temas de salud laboral, efectúen los distintos servicios. El Comité de Seguridad y Salud es el órgano paritario y colegiado de participación destinado a la solicitud regular y periódica de las actuaciones de Canal de Isabel II en temas de prevención de peligros laborales. Del mismo modo se dará a cada Delegado de Prevención un crédito de cien horas cada un año para la realización de trabajos concretos en materia de Prevención de Riesgos Laborales y, de manera especial, para llevar a cabo actividades de concienciación de los trabajadores en esta materia. D) Amoldar el trabajo a la persona, particularmente en lo que respecta a la concepción de los cargos laborales, tal como a la decisión de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, particularmente, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.
Cuidamos El Agua
Las condiciones laborales establecidas en este convenio, salvo la exclusión señalada en el párrafo siguiente, serán de app a todos los trabajadores de plantilla que presten sus servicios en el campo territorial descrito en el producto previo, cualquier persona que sea su modalidad de contratación. Esos trabajadores que estén haciendo teletrabajo en el momento de entrada en vigor del convenio lo van a poder sostener en las mismas condiciones de manera transitoria hasta el momento en que se produzca la adaptación a lo regulado en la disposición adicional décimo sexta, que se realizará durante el primer año de vigencia del convenio. Según se vaya generando esta adaptación, la compañía, en app de la reversibilidad que se establece en la cláusula décima, párrafo 3.º, del acuerdo de 24 de junio de 2020 entre la Dirección de Canal de Isabel II y el Comité de Empresa, va a ir rescindiendo el trabajo a distancia con la oportuna comunicación a cada teletrabajador. A lo previo se añade que, desde la visión de la Seguridad y Salud, el trabajo en el momento a la noche presenta un nivel de peligros mucho más prominente en el desarrollo de las tareas, una evidente afectación al reposo y la salud del trabajador y, finalmente y con carácter general, dificulta la conciliación de la actividad laboral con la vida personal y familiar. Desde la firma de este convenio, los trabajadores que desempeñan el puesto de socorrer de almacén, encuadrados en el grupo profesional de personal socorrer, subgrupo A1, van a ser reclasificados en el puesto de almacenero, encuadrado en el conjunto profesional de administrativos, subgrupo B1. A) Trabajador que desempeña un puesto de trabajo en régimen de turnos y sujeto a calendario laboral, cuyo CGI refleja esta situación, que pasa a desempeñar sus funciones en régimen de jornada de no turnos, mediante movilidad geográfica, trabajos de conjunto superior o promoción.
El lugar, día y hora de celebración de la primera prueba, se publicará con una antelación mínima de ocho días naturales. La celebración de las siguientes pruebas va a ser anunciada oportunamente por el órgano de selección, comunicándola personalmente, siempre que resulte posible, a los solicitantes aceptados. Una vez finalizado el desarrollo selectivo, la Dirección de la Empresa remitirá copia del acta final al Comité de Compañía.
En los dos supuestos se aplicarán los elementos que corresponden al nuevo ya que se desempeña. En lo que se refiere a las condiciones salariales, el colectivo con CGI tiene garantizado a título personal el salario que venía percibiendo antes de la creación de Canal de Isabel II. El colectivo sin CGI vino percibiendo los sueldos previstos en el Convenio del Sector del Agua en los términos autorizados en la política salarial aprobada por la Red social de Madrid. El periodo de prueba tendrá una duración de 15 días hábiles, de los cuales los tres primeros servirán para proponer y los 12 sobrantes para practicar las pruebas proposiciones que podrán ser admitidas o rechazadas por el instructor según su criterio. C-21) El acoso con motivo de origen racial o étnico, sexo, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual, comprendido como cualquier accionar efectuado en función de una o varias de estas situaciones, con el propósito o el efecto de atentar contra la dignidad de un individuo y de hacer un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.
Libre designación y trámite de selección externa concreto para los conjuntos profesionales de composición y apoyo a composición. En el supuesto de que la fijación del contenido del examen requiriera de una preparación previa, el órgano de selección va a deber justificarlo adecuadamente y quedará perseverancia de dicha justificación en la oportuna acta. Se fijarán en una asamblea anterior los criterios generales a los que van a deber ajustarse las distintas propuestas. La prueba que por último se elabore va a ser el resultado de escoger, exactamente el mismo día de celebración de la prueba, mediante sorteo u otro procedimiento en el que intervenga el azar ciertas proposiciones de los integrantes del órgano de selección en las que, además, se incluirán ediciones para garantizar que la prueba al final realizada no sea idéntica a ninguna de las propuestas. Salvo que circunstancias inusuales exijan otra cosa, el contenido de las pruebas teórico-prácticas será fijado por el órgano de selección el mismo día de celebración de las pruebas, custodiado por el presidente del órgano de selección incluso si bien fuesen necesarias operaciones de copistería y entregado acto seguido a los solicitantes para su realización. Dependiendo del número de candidatos anotados que cumplan los requisitos, la empresa se reserva la facultad de realizar una primera prueba de aptitudes o reacciones que va a tener carácter eliminatorio.
Área Clientes
Durante la vigencia del presente convenio se continuarán los trabajos para llevar a cabo un manual de funcionalidades de conformidad con lo establecido en la Disposición adicional cuarta del I Convenio Colectivo. Estos plazos van a quedar interrumpidos por cualquier acto propio de los trámites establecidos en el procedimiento sancionador sosprechado en el artículo 94, siempre que el balance de las actuaciones no supere el período de seis meses sin mediar culpa del trabajador. La Dirección de la Empresa, recibido el expediente, adoptará la decisión que proceda, debiéndose hacer llegar por escrito al trabajador o trabajadores damnificados, al Comité de Empresa y, en su caso, a los encargados sindicales.
O sea, el convenio vigente en la empresa pasó a ser el Convenio estatal del campo del agua pero los trabajadores procedentes del ente público contaban con un grupo de derechos asegurados. Los trabajadores con relación laboral de carácter temporal, cuya fecha de fin de contrato sea posterior al 31 de diciembre del año vigente, que deseen el abono transporte deberán pedirlo en las condiciones descritas en el punto 1. Sabiendo lo dispuesto en el artículo 28 del convenio colectivo sobre los servicios nocturnos, las noches no trabajadas por la mujer preñada van a deber ser cubiertas por otros trabajadores, a cuyo fin se emplearán, en todos y cada caso, los sistemas mucho más adecuados, con la compensación retributiva que sea correcto.
Canal Isabell Ii Pone En Marcha Una Oficina Virtual Para Hacer Más Simple La Gestión De Trámites Relativos Al Servicio De Agua
Estos servicios serán acordados entre el Comité de Compañía y la Dirección de la Empresa. Las asambleas que se convoquen media hora antes del fin de la jornada laboral o del comienzo de la misma no van a ser contabilizadas en el balance anual. Los miembros del Comité de Empresa van a poder desplazarse a los distintos centros de trabajo para el ejercicio de sus funcionalidades, sometiéndose a las condiciones de control y organización que la Dirección tenga implementado o implante en los distintos centros.
La aprobación de los puestos susceptibles de uniformidad y/o prendas de trabajo requerirá abrir un periodo de consultas por un período de quince días con los delegados de prevención en el Comité de Seguridad y Salud y la emisión de informe previo por la parte de éstos en dicho periodo. Cuando los peligros logren verse agravados o editados en el desarrollo del desarrollo o la actividad, por la concurrencia de operaciones distintas que se desarrollan consecutiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la adecuada aplicación de los métodos de trabajo. Informar sobre peligros o patologías expertos derivados de métodos de trabajo, empleo de equipos profesionales e instalaciones. Para la optimización de la eficacia en la empresa se establece del mismo modo un complemento por desempeño que supondrá el 3 % sobre las remuneraciones calculadas de esta manera establecida en el apartado previo.
Para proceder a su concesión, va a deber solicitarse quince días antes de la fecha de comienzo. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado del menor de 12 meses, va a suspender el contrato de trabajo de la madre biológica y del progenitor distinto de la madre biológica a lo largo de dieciséis semanas. T) Por el tiempo necesario para acompañar a padres, hijos, hermanos, cónyuge, pareja en verdad o conviviente a tratamientos para procesos oncológicos. Quien ejercite este derecho, por su intención, podrá reemplazarlo por una reducción de su día en media hora, al comienzo o al final de la jornada habitual, con la misma finalidad, o amontonar esa fracción de tiempo para disfrutar el semejante de todo el período de precaución del lactante que le corresponda en días terminados. Cumplimiento de un deber de carácter cívico que imponga una regla de Derecho público (deber de demanda de delitos, deber de socorro, acciones ordenadas por Protección Civil). Actuaciones administrativas obligatorias siempre y cuando se justifique que no tienen la posibilidad de efectuarse fuera de la jornada laboral.
¿De Qué Manera Contratar El Agua?
A) Veinte días en el caso de contraer matrimonio en una cualquiera de las formas previstas en el Código Civil o de constituir una unión de hecho anotada en el registro concreto de la correspondiente Red social Autónoma. El cambio entre las diferentes costumbres de unión previstas en el parágrafo anterior con la misma persona no producirá derecho a este permiso. Los trabajadores que realicen turno de noche van a tener derecho a exactamente las mismas licencias, aun cuando los hechos que las motiven se produzcan en horas diurnas. El tiempo de movimiento, así como los kilómetros empleados desde el sitio de localización hasta el de intervención o el centro de trabajo y los de regreso, serán indemnizados con las cuantías indicadas en el producto 67.6 del presente convenio. El plantel sujeto a turnos no va a estar perjudicado por lo predeterminado en el presente artículo.