Si la fecha de fin de contrato es anterior al 31 de diciembre del año vigente podrán pedir el Abono Transporte de La capital de españa en modalidad mensual que, con los criterios fijados anteriormente, les sea correcto, y esto desde el primer día de su incorporación. La solicitud, renovación, cambio de corona o renuncia del Abono Transporte de La capital española modalidad de forma anual se realizará en los plazos y de acuerdo con el trámite fijado en todos y cada instante según con las normas y requisitos establecidos por el Consorcio Regional de Transportes. Para los residentes fuera de la Red social de Madrid, en cuyos municipios no permanezca transporte concertado con el Consorcio se les abonará el abono transporte correspondiente a la corona mucho más próxima desde su hogar al ayuntamiento del centro de trabajo.
Del mismo modo se garantiza durante ese tiempo la percepción de las remuneraciones que corresponden al puesto amortizable, aunque desempeñe otro de inferior nivel retributivo, circunstancia ésta que será asimismo de aplicación en los restantes teóricos de reasignación. Aquellos trabajadores que estén haciendo trabajo a distancia en el momento de entrada en vigor del convenio lo podrán sostener en las mismas condiciones de manera transitoria hasta que se genere la adaptación a lo regulado en la predisposición agregada décimo sexta, que se llevará a cabo a lo largo del primer año de vigencia del convenio. Según se vaya produciendo esta adaptación, la empresa, en aplicación de la reversibilidad que se establece en la cláusula décima, párrafo 3.º, del acuerdo de 24 de junio de 2020 entre la Dirección de Canal de Isabel II y el Comité de Empresa, va a ir rescindiendo el trabajo a distancia con la oportuna comunicación a cada teletrabajador. No obstante, este encuadramiento se reemplazará por aquél o aquellos que logren establecerse legal o reglamentariamente.
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No obstante, en casos excepcionales y como medida cautelar hasta el momento en que se resuelva el expediente, la dirección de la empresa podrá acordar el cambio de puesto o la suspensión de empleo del trabajador. Concluido el trámite anterior, la Dirección de la Empresa dictará la resolución que proceda, debiéndose hacer llegar por escrito al trabajador o trabajadores damnificados, al Comité de Compañía y, en su caso, a los delegados sindicales del Sindicato al que pertenezca el trabajador. Para la imposición de una sanción por falta leve, bastará la comunicación al interesado por la Dirección de la Compañía, con traslado al Comité de Compañía, así como a los delegados sindicales del Sindicato al que pertenezca el trabajador, cuando el dato de la afiliación sea conocido por la empresa.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico y también indivisible y a efectos de su aplicación van a ser consideradas globalmente. Quedan excluidos de su campo de aplicación quienes estén vinculados a la empresa mediante contrato de alta dirección. Estas relaciones se regirán por lo que constituya el contrato individual y supletoriamente por la normativa de app. En el momento en que por alguno de los métodos de pago autorizados,el abonado efectúe un pago, deberá identificarlo con el número denominado «número de expediente» o «número de contrato», que figura en todas las comunicaciones que a estos efectos recibe del Organismo. En este sentido, el usuario que incumpla semejantes obligaciones será responsable de los daños y/o perjuicios que tengan la posibilidad de ocasionarse por tal incumplimiento. Estudiamos individualmente las peticiones, y tras su análisis, concedemos, según con una sucesión de criterios, el número de plazos e interés correspondiente según el importe y las características del cliente.
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Cuando los riesgos puedan verse agravados o modificados en el avance del proceso o la actividad, por la concurrencia de operaciones diversas que se desarrollan sucesiva o simultáneamente y que hagan preciso el control de la correcta aplicación de los métodos de trabajo. La Dirección de la Empresa designará a los elementos preventivos de conformidad con lo dispuesto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. G) Planificar la prevención, buscando un grupo congruente que integre en ella la técnica, la organización del trabajo, las condiciones de trabajo, las relaciones sociales y la predominación de los componentes ambientales en el trabajo. En caso de que las citadas normas autorizasen otros mecanismos de revisión salarial al amparo de medidas organizativas, de mejora de la productividad u otras, corresponderá a la Comisión Negociadora su estudio, debate y, en su caso, desarrollo de la regulación pertinente. Las horas extraordinarias se abonarán según el valor de la hora normal del trabajador.
A2 B La titulación exigible, según los distintos grados académicos y/o ramas/familias profesionales oficiales, estará en función del contenido del puesto, quedando indicada como requisito de titulación en las bases del correspondiente proceso selectivo externo, estos procesos selectivos van a poder incluir requisitos de capacitación y experiencia mínimos que completen el perfil básico del puesto. Los trabajadores que ocupen puestos de oficial operador, durante 2021 y 2022 recibirían, por parte de la empresa, la formación que se requiere para conseguir las capacidades y competencias que les permitan asumir una serie de funcionalidades dirigidas a apoyar el cuidado básico de las instalaciones de depuración y régimen de agua, introduciendo algunos aspectos eléctricos y mecánicos. Esta formación se apoya en conocimientos de Depuración, Tratamiento, PRL y Mantenimientos básicos del equipamiento.
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Además, en estos procesos se formará un órgano de selección que se regirá por las normas establecidas para el momento de promoción interna, que reemplazará a la comisión de traslados. El sistema de clasificación profesional se organiza a través de grupos profesionales, integrados por áreas funcionales que reúnen los puestos de trabajo existentes en la compañía. El personal sujeto al ámbito de app de este Convenio Colectivo quedará clasificado en alguno de los próximos siete grupos expertos y en una de las tres áreas funcionales que se indican, en función de los factores de encuadramiento que se señalan en el artículo 35.
Desarrollar un Protocolo de Actuación en oposición al Acoso Psicológico en el Trabajo a establecer con la intención de asegurar que todos y cada uno de los empleados del Canal de Isabel II disfruten de un entorno de trabajo en que la dignidad de la persona sea respetada y su salud se vea cuidada. Conjunto profesional Áreas funcionales Denominación Subgrupo Técnica Administrativa Operaria ESTRUCTURA Y APOYO A ESTRUCTURA A Relacionado anexo VI. B Relacionado anexo V. Relacionado anexo V. TITULADO UNIVERSITARIOS A Titulado Superior. En todo caso, para formar parte en el sistema de trabajo a distancia va a ser necesario subscribir un convenio individual de teletrabajo. Se computarán las ausencias que corresponden a cada año natural más allá de que se excluyen del cálculo los primeros diez días naturales.
B-7) Manejar o dejar fuera de servicio los elementos del control horario, así como ayudar o encubrir las faltas de otros trabajadores con relación a sus deberes de puntualidad, asistencia y utilización de dichos elementos. Se efectuarán, para el personal de turno de mañana, desde las 14 horas y para los otros turnos, al comienzo o en el final de la jornada laboral, no logrando sobrepasar de una hora la duración de la asamblea. Las funcionalidades de representación podrán efectuarse en cualquier momento, o sea, tanto dentro como fuera de la jornada de trabajo, sin embargo, unicamente se considerarán computables en el crédito a que se refiere el producto 68. E) del Estatuto de los Trabajadores las horas sindicales que realicen en tiempo de trabajo.
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A partir de ese momento desarrollarán íntegramente las funcione del nuevo puesto, quedando encuadrados en la clasificación profesional correspondiente al grupo profesional de oficiales A1. Durante un periodo de tiempo de hasta 12 meses, a contar desde la fecha de efectos de la retirada o suspensión del permiso, la compañía acoplará al trabajador en otro puesto de igual o inferior conjunto profesional para cuyo desempeño no sea indispensable que el trabajador perjudicado haga empleo de un vehículo, con las remuneraciones y demás condiciones inherentes al nuevo puesto. El 5 de julio de 2013, fecha de la entrada en vigor del IV convenio colectivo estatal del sector del agua, concluyó la aplicación del convenio colectivo de origen por el que se venían rigiendo los trabajadores transferidos del Ente Público, cobrando plena efectividad los CGI individualizados de cada uno.