He estado hablando con elementos humanos para comunicar de mi finalizacion de contrato y con mi superior, pero me han derivado a la gestora de la empresa, la que todavia no hizo el contrato para la renovación. Contratado en Septiembre del 13, despedido para subida de categoría a 1º un viernes de Septiembre de 2015 y contratado nuevamente el Lunes hasta hoy. Creo que no es requisito un cambio de contrato para una optimización, pero en aquel entonces no tenia otra alternativa si queria que subiese algo el sueldo. Y nada yo me vi obligado a comer el paro pues desde el ultimo contrato se me pasaban los 15 días para solicitarlo.
La prórroga consiste en postergar el vencimiento original a una fecha futura. De esta manera, la relación no se detiene sino que sigue con regularidad. Supongamos la situacion de un usado a término fijo contratado el 1 de enero de 2019, con vencimiento el 31 de marzo de 2019.
¿cuándo Puede Firmarse Un Contrato Temporal?
Por otro lado, no es procedente lo que te hicieron, sí que podría ser reconocido como el despido como improcedente. Mi duda es sobre concatenacion de contratos y las datas de los mismos. Suman separado si son dos contratos distintas con 2 causas diferentes. Si es exactamente la misma causa, y sencillamente ha existido una reducción de jornada si que suman. Por su parte, yo debo devolver la prestación de esos un par de días.
No, para los 3 años no se tiene en cuenta contratos por causas distintas y precedentes. Llevo trabajando a través de ETT 35 meses en una compañía haciendo las mismas tareas. Habría que ver el género de contrato y convenio para comprender si se pueden renovar.
La Duración Del Contrato De Trabajo: Límites Temporales
Para el próximo curso deben renovarme o ya tienen la posibilidad de dar como finalizado el contrato de esta forma no haya regresado la persona, por la que estoy. Depende de las necesidades de la compañía y el contrato que te estuviera realizando. La otra pregunta es, si se considera falta por parte de la compañía el no entregar esa documentación al trabajador. El interrogante es, cuando hicieron la conversión (con exactamente las mismas especificaciones que la previo y con exactamente el mismo identificador de contrato), ¿debería haber firmado yo un nuevo contrato? Pues no tengo ni el nuevo contrato ni ninguna notificación de ese cambio.
Los 90 días no podrán utilizarse de forma continuada. Se podrá realizar este contrato eventual por situaciones de la producción para contemplar «situaciones eventuales, previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada«. Las partes, mediante acuerdos, tienen la posibilidad de prorrogar expresa o tácitamente la validez de los contratos; y esa prórroga no significa la celebración de un nuevo contrato, sino más bien la continuación del existente. Un contrato a término fijo puede ser renovado cuantas ocasiones las posibilidades a plazo preciso sean posibles, y no por ello se convierte en un contrato por tiempo indeterminado. No son los contratos los que tienen que considerarse por tiempo preciso o impreciso, sino la naturaleza de las posibilidades.
¿qué Alternativas De Contratos Tengo Para Contratar Temporalmente?
Pueden hacerte otro contrato temporal si tienen causa para ello en función de las pretensiones de la empresa. La empresa no tiene obligación de hacerte indefinida, si los contratos temporales son correctos. Lo que habría que ver es si los contratos temporales no están en fraude de ley. En compañía privada concertada..me hacen siempre contratos para bajas médicas, y dicen q no me pueden realizar otro género de contrato por el hecho de que de esta forma llevo años… Que debo descansar unos meses para ser contratada en otra modalidad.. Se estan produciendo un fraude de ley tanto con los dias de mas se puede reclamar despues de 2 años? No, la reforma laboral no interfiere a los contratos ahora realizados, conque la duración del contrato en tu caso puede ser de dos años.
Me han hecho un contrato Eventual por situaciones de la producción a tiempo completo 39 horas semanales por 3 meses + 3 meses + y en este momento me han prorrogado a 6 meses +, un total de 3 contratos eventuales, esto es viable? No existe convenio colectivo, estoy un poco preocupada por que en el mes de junio culmina mi tercera prorroga. Si andas contratada por diferentes contratos temporales que sobrepasan los 24 meses en un periodo de 30, la relación laboral va a deber considerarse indefinida. Ignoro la problemática que comentas, pero habría que revisar los contratos y lo que dice el convenio colectivo.
El 23 de mayo del 2018 entré en la empresa, con un contrato formativo por casi un mes, la modalidad de contrato fue un 501. En este momento la empresa pública quiere contratar a través de un contrato menor a otra empresa y que sea esta quien por su parte me contrate a mi para proseguir en la en la empresa publica otros tres meses. En mi opinión, no hay duda, sobrepasar los 24 meses , pero la causa que lo transforma en indefinido es superar los 24.
¿cuántas Veces Se Puede Prorrogar Un Contrato De Duración Determinada En El Reino Unido?
La ley no fija límite alguno al número de renovaciones que las partes tienen la posibilidad de pactar libremente entre sí. Contratar a un usado con un contrato de duración determinada tiene varias ventajas. La primera es que puede hallar un par de manos plus sin acrecentar su plantilla permanente. En segundo lugar, le dan la oportunidad de evaluar la calidad de un empleado. Si un contrato temporal es de corta duración y la persona contratada no está a la altura, puede dejarla marchar cuando expire el contrato.