Por otro lado, si es una excedencia por precaución de un hijo o familiar, no se está en su derecho a paro, ya que siempre te puedes reincorporar al trabajo. De cara al SEPE, parecería extraño una baja facultativa seguida de un contrato temporal en la misma compañía para cobrar el paro. Cuestión diferente es si trabajas con otra empresa. Concluya un contrato por baja facultativa el 30 de Octubre. Y me informado que para poder solicitar el paro tendria que tener un nuevo contrato transcurridos 3 meses desde esa fecha. Podrías reclamar los incumplimientos de la empresa, pero no podrías irte con derecho a prestación, salvo que exista una causa para esto, pero la que comentas no lo es.
Es dependiente del sepe y de la causa de extinción de la nueva compañía, como explico en el producto no se establece nada en la legislación. Es dependiente del SEPE, pero comprendo que sí que tendrá derecho, no es requisito que pasen los tres meses a menos que indiquen un intérvalo de tiempo de prueba no superado. Si el periodo de tiempo de prueba lo señala el trabajador no vas a tener derecho a desempleo, tiene que hacerlo la compañía.
Oportunidad De Cobrar El Paro Tras Una Baja Voluntaria
( pregunto porque el sueldo es infinitamente inferior y no se si me dañará a efectos del paro ). De cara a la seguridad popular, no hay un trabajo efectivo en este contrato por ende no cuenta. En consecuencia, los tres meses cuentan desde la fecha de baja voluntaria hasta el periodo de tiempo de prueba no superado como explico en el producto.
En su caso, deberías demandar por acoso laboral y que sea un juez el que deje la extinción de la relación laboral en virtud del articulo 50 del Estatuto de los Trabajadores con derecho a indemnización y paro. Cause baja voluntaria por estrés radical en el mes de diciembre 2017, a propósito q no tenía derecho a paro, pero mi salud se acababa. En febrero del 2018, una empresa de la zona del mismo campo, me busco a mí y alguna chavala mucho más para trabajar un mes por acumulación de trabajo.
Con lo que me indicas, te recomiendo que en el VTC no hagas mucho más horas de las que te corresponden legalmente según el tiempo que te tienen contratado, sé que en la práctica es más difícil, pero es lo destacado. Además, puedes interponer una demanda en inspección de trabajo. Son las empresas las que mandan los certificados de la empresa con los datos de las bases de cotización. Gracias por comunicar a información y contestar a las duda que poseemos.
¿Qué Es Lo Que Establece La Legislación?
No he pasado el período de prueba y la carta me la dieron con fecha 21 de Febrero, contando vacaciones. Entiendo que deberías tener derecho a la prestación por desempleo. En la empresa en la que hoy día trabajo nos obligan a realizar 15 minutos extra por turno que no se pagan. El convenio establece que a lo largo del año se trabajan 218 jornadas.
Si pasaron mucho más de tres meses deberías de tener derecho a paro sin inconvenientes. Si es fin de contrato, deberías tener derecho a paro. No, no se está en su derecho a paro tras una baja facultativa independientemente de la causa que haya animado la baja voluntaria, a excepción de violencia de género. 1º) Que la extinción de la relación laboral previo se hubiera debido a alguno de los teóricos contemplados en este capítulo (no cumplo esta condición, puesto que me fui de manera voluntaria). Actualmente me acercamiento trabando en una empresa, pero si obtengo plaza en la oposición solicitaría la baja voluntaria de la misma. Estoy de excencia por cuidado de menor de 3 años en una compañía, acaba el 28 de agosto.
Capitaliza Tu Prestación
De todas y cada una maneras, y sin apurar tanto en la opción uno si finaliza el 1 de abril por un periodo de tiempo de prueba no superado, también se tendría derecho. Es dependiente de la causa de extinción, de la duración del contrato… lo explico en el artículo. En el segundo trabajo se me acaba el contrato en abril, y no sé si me van a ofrecer renovación. Si me despiden, ¿podré soliciar la prestación por desempleo si cumplo con los requisitos? Mi miedo es que el Sepe me lo deniegue por haber rechazado la próloga del primer contrato.
No se si seria mas conveniente soliciar una excedencia antes. Me ha parecido leer en una de sus contestaciones algo sobre el tema, pero no me aclaro. Si no pasan mucho más de tres meses y te indican un periodo de prueba no superado, no, no tendrás derecho a desempleo. Si no han pasado mucho más de tres meses desde la baja facultativa, no, no tendrás derecho a desempleo. De lo contrario, vas a tener si has cotizado lo bastante para ello. Lo mio es una pregunta me gustaria saber si en nomina me pone que deveria cobrar 1440 euros y cuando voy a cobrar solo cobro 1250 euros esto puede ser una causa de rescindir el contrato por mi parte y poder cobrar el paro.
Ministerio De Trabajo Y Economía Popular Web Empleo Polonia Cuando Vuelvas A España
La historia es que cogí temor al trabajo y no pasé el periodo de tiempo de prueba. En el momento de ir al PARO para soliciar la prestación me dijeron que no tenía derecho la misma. En este momento estoy cumpliendo contratos de días o semanas. Solo deseaba entender cuando tendría derecho otra vez a prestación, muchas gracias. Si entrego la baja facultativa a fin de mes y al día siguiente comienzo a trabajar en otra compañía asimismo con contrato indefinido y un periodo de prueba de 2 meses, qué ocurre si en el final de este la compañía decide no continuar con la relación laboral?
Información Sobre La Prestación
Esta semana me ha surgido una oferta de un contrato por obra y servicio de una semana para realizar una capacitación a un equipo de trabajo. Si la causa de finalización del contrato es fin de contrato temporal, en principio, tendrías derecho a desempleo. La cuantía del mismo depende de tu base de cotización, no de si el contrato es temporal o indefinido. Por no cumplir objetivos no pienso que te den un fin de contrato, si para de esta forma fuera, como explico en el producto, dependerá del SEPE. A mi parecer, sí que deberías tener derecho al desempleo. La legislación no lo concreta, pero si es un despido, a mi parecer deberías tener derecho a la prestación por desempleo.