Las horas me las pagan todas y cada una, pero no sé cómo comprender calcularlas y si son por mes o por año.. Y lo de que han de ser pactadas y si el empleado no desea hacer mucho más, no las hace y debe quedar reflejado, no lo tengo en ninguna una parte del contrato, ni anexo. Hola buenos días tengo un contrato indefinido y en este momento por conciliación tengo una reducción de día de una hora.
Puedes pedir la extinción, si no es concedida con la compañía y te marchas igualmente, vas a deber solicitarla judicialmente, pero puede considerar el juez como baja facultativa, ya que lo más recomendable es no marchar hasta que no te concedan la extinción indemnizada. Además de esto, habría que mirar el cambio de puesto de trabajo, ya que si es en el grupo profesional, es posible que no se considere modificación sustancial. LLevo 17 años trabajando en una compañía que es contrata de otra considerablemente mayor. Nos han informado de la app de un despido colectivo , ERE de extinción.
Que tenga un horario diferente no supone que te lo vayan a cambiar el presente. En todo caso, te invito a cumplir las órdenes y demandar en el caso de desacuerdo. La negativa del trabajador a la realización de estas horas no formará conducta laboral sancionable.
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El juez examinará si el comportamiento empresarial se ajusta a la normativa en cuanto a la forma y el fondo. Esto es, pasaste del horario A al B, y ahora vuelvas al A. Es dependiente, si la empresa manifestó que el horario B era temporal, no lo consideraría modificación sustancial. Además habría que entender si las causas es motivadas por la salud de los trabajadores o no. Pero mis funciones en la compañía no tienen relación con las efectuadas antes. Mi duda es si eso es considerado como modificación.
Si no son iguales pagadores, y la empresa no puede trocear de esa manera la relación laboral, habría que ver la causa que ha animado esa modificación. El comité a firmado un acuerdo con la compañía en el que la jornada laboral de 6,40 minutos se efectúa sin descanso y el tiempo de reposo nos lo da al terminar la jornada es decir que el tiempo del bocadillo no se efectúa y plegamos antes. Buenos días quería preguntar algo, por la pandemia le debo 56 horas a la compañía que las han cogido de las 150 h que tenemos al año. Nosotros por convenio las horas plus las compensamos por 1.75 y la compañía quiere que estas horas las compense una por una.
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Esa modificación que quiere la compañía, pasar de día completa a parcial, sólo se puede realizar si es de común acuerdo, es decir, no sería una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. Impugnar la resolución empresarial en un período de 20 días hábiles, no se puede modificar la día para pasar de día completa a parcial si no es de común acuerdo entre el trabajador y el empresario. La empresa me va realizar una modificación sustancial del horario de trabajo por fundamentos económicos de la entidad.
Ahora vamos a ver los puntos mucho más relevantes a tener en cuenta a la hora de administrar un contrato a tiempo parcial. La información completa al respecto puede consultarse en el Producto 12 del Estatuto de los Trabajadores. Va a tener la consideración de trabajo a distancia aquel en que la prestación de la actividad laboral se realice de forma preponderante en el domicilio del trabajador o en el sitio libremente escogido por éste, de modo alternativo a su avance presencial en el centro de trabajo de la compañía.
Estas maneras de trabajo afectan a la configuración del contrato y se mezclan con las formas de contrato de trabajo destacadas en el apartado anterior. [newline]Loentiendo es un portal de ayudantes independientes. Toda la información tiene un carácter meramente orientativo. Confírmela siempre y en todo momento en los Folletines Oficiales (legislación española), Servicios de información de las Administraciones Públicas o con su asesor legal. El contrato a tiempo parcial , a su vez se puede festejar como contrato indefinido o como contrato a tiempo parcial. Que la compañía acepte la extinción y presenta una demanda por reclamación de cantidad por la cantidad de indemnización que te corresponde.
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De este modo, salgo después en los turnos partidos. Si es una distribución irregular de la jornada, no se pierden. En caos opuesto, sí, se pierden con el año natural.
Si bien no conozco a ninguna empresa que lo lleve a cabo en situaciones afines. Este trabajo lo hago una semana sí y otra no,y me los liquidan de lunes a viernes. Las vacaciones tienen que disfrutarse en días completos, y es imposible disfrutar una hora cada día. El estatuto no lo prohíbe, habría que ver lo que dice el convenio.
Por otra parte, si haces lo que indicas en la entrada, es posible que la compañía te despida mediante un despido disciplinario, en cuyo caso tendrás que demandar para conseguir una indemnización. Habría que ver lo que afirma el convenio colectivo, pero lo que dice el estatuto de los trabajadores, es que si es una jornada parcial, sólo de una interrupción. Además, asimismo habría que ver si se respeta en tu caso el descanso entre jornadas. Hola, trabajo en administración publica local, soy fija laboral, ahora nos desean realizar horario irregular y que la empresa disponga del 10% de nuestra día para evitar que hagamos horas plus. Se que esta cantidad es legal , esta reflejada en el estatuto de los trabajadores pero no me se sabe si este articulo nos tienen la posibilidad de aplicar.